大兴安岭人民日报：稳岗扩岗，企业持续发力

大兴安岭　　记者：王云杉  邱超(🏘)奕

大兴安岭　　华为开放60余类岗位，今年拟招聘应届毕业生1万余人，同比预计实(🍻)现两位数增长；京东(💶)在3年累计向在校生提供5万多个岗位的基(🥙)础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……当前，各地各部门加大惠企支持力度、优化为企招聘服务、加强招工用人保障(🆔)，广大企业发挥吸纳就业的积极性主动性(🔝)，多措并举稳岗扩岗。

　　研发新技术，招揽新人才。

大兴安岭　　“我通过‘顶尖人才T—Star计划’加入阿里巴巴旗下淘天集团，目前在做视频生成大模型，负责‘图生视频大模型’的训练。”北京航空航天大学计算机学院博士毕业生文道表示，公司有良好的科研探索环境，员工可以瞄准一个方向做长线研发，从而推动相关算法技术取得突破与应用。

大兴安岭　　今年，阿里巴巴(🔱)春季2026届实习生招聘开放超过3000个岗位，其中人工智能相关岗位占比近五成。“作为一家科技公司，阿里巴巴正在加大对人工智能领域人才的引进与培养力度，我们希望为(🦅)更多优秀人才提供广阔发展空间，共同推动创新发展。”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示。

　　作为一家高(🎙)科技企业，华(😴)为公司构建多元化引才体系，围(🙃)绕人工智能大模型、高性能计算等关键领域，深化“高精尖”人才引进，通过创新人(📯)才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场(🐑)注入新动能，促进高质量就业。

大兴安岭　　壮大新业态，拓展新职业。

　　“目前我们团队的电商部门有(😏)19人，一天出货100吨左右，每天需要用工150人到200人，一个季度下来带动大量用工。”云南大理白族自治州宾川县的晏林英是95后，大学毕业后，她借助快手电商平台，成为直播电商创业者，帮助家乡打响了紫皮独头蒜的名气，带动乡亲们增收致富。

　　新业态为新职业发展提供了沃土。去年人力资源社会保障部发布的一批新职业、新工种中，网络主播、直播招聘师、用户增(🌦)长运营师等均与“直播赛道”相关。中国人(👍)民大学中国就业与(🔧)民(🥥)生研究院发布的报告显示，快手平台带动了大量就业机会，创造了不少就业增量。

大兴安岭　　今年以来，京东启动“百县十万人招募计划”，在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等。自3月1日起，京东逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金，并将(🤓)全职骑手扩招至15万名。京东物流也不断扩大物流站点规模和配送网络，创造就业岗位。

　　平台经济正在创造更多数字化、个性化、专业化的新职业，为劳动者提供多元就业选择。截至4月30日，京东体系人员总数已超过72万人。京东集团有关负责人表示，京东始终坚持“先人后企”“员工是京东最宝贵的财富”的经营理念，将积极履行企业社会责任，在稳就业方面继续作贡献。

大兴安岭　　适应新需求，培训新(🛍)技能。

大兴安岭　　在福建福清(💣)，年产400万套智能车用(🔉)安全玻璃的投资项目带动约3000个就业岗位；在上海嘉定，瞄准汽车铝饰(🍷)件的高端制造项目，将提供模具开发、精密加工等1200个技术岗位……“面对业务规模扩大和制造转型升级带来的人才需求结构性变化，福耀集团正在探索一条‘技术革新带动岗位扩容、产教融合促进就业提质’之路。”福耀集团副总裁张星萍介绍，在职业教育层面，福耀与多家职业院校深度合作(🧚)，开设“福耀产业班”“订单班”等特色班级，帮助学生(🔗)“零距离”对接生产实践；在高等教育方面，福耀与多家高校开展“产学研用”一体(🔝)化合作，联合开展车载通信、新型材料研究等技术攻关，实现人才培养与(🎀)科技创新的双向赋能，“这种阶梯式人才供应链，既满足了公司新项目产能扩张需求，也为企业持续创新储备了力量。”

大兴安岭　　举办多期青年人才成长营、领军人才加强营；开展管培生招引工作，储备100名高水平专(🃏)业基础性人才；打造集中统一、实体运营的培训基(🚬)地和专业多元、产教融合的实训基地……为适应新公司、新项目、新技术发展需要，安徽省能源集团不断完善人才培养顶层设计，积极培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。

　　“2023年以来，安徽省能源集团已吸纳培养各层次人才1000余人。我们将大力实施人才强企战略，创新工作举措、建立人才引育(🚔)机制、夯实人才基础，不断巩固充实人才池，拓展优化人才成长路径，推动人才成长与企业发展双向奔(🏷)赴、相互成就。”集(🎵)团人力资源部负责人王鹏飞说。